為進(jìn)一步提升員工的幸福感和滿意度，公司開(kāi)通了多條通勤線路的專屬班車，接載員工往返公司與市區(qū)站點(diǎn)，最大程度的滿足員工上下班通勤及生活需求，為廣大員工提供了舒適、便捷、安全的交通出行解決方案。
設(shè)有醫(yī)務(wù)室，免費(fèi)向員工提供健康診療服務(wù)，員工如患一般性疾病，可持廠證到醫(yī)務(wù)室免費(fèi)領(lǐng)取藥物并進(jìn)行治療。定期開(kāi)展健康體檢活動(dòng)，進(jìn)一步提升廣大員工的健康水平。
設(shè)有濃濃書(shū)香氣的圖書(shū)館，強(qiáng)身健體的健身房，動(dòng)感寬敞的籃球場(chǎng)、乒乓球室等，被綠樹(shù)林蔭圍繞的小公園，最大限度地滿足員工在學(xué)習(xí)、生活、娛樂(lè)方面的訴求。
凡符合公司兩人間以上住宿條件的員工，可申請(qǐng)讓父母、配偶、子女入住。
入職后按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
餐食補(bǔ)貼
滿足味蕾的寶藏食堂，一碗米飯、兩三款小菜、一碗熱湯，足以讓人幸福感爆棚，暖身暖心暖胃，吃得好，才有動(dòng)力持續(xù)奮斗。
提供住宿
生活設(shè)施齊全，每個(gè)宿舍均配備了獨(dú)立衛(wèi)生間、桌子、儲(chǔ)物柜、空調(diào)、熱水器等設(shè)施。
援助基金
公司秉承“救急扶?！钡睦砟睿卦O(shè)理文援助基金，針對(duì)家庭遭受災(zāi)害或發(fā)生重大變故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難且年資滿一年以上的員工及直系親屬(祖父、祖母、父親、母親、子女或配偶)進(jìn)行援助。堅(jiān)持“救急不救窮”的原則，根據(jù)申請(qǐng)人情況進(jìn)行實(shí)際性的援助，竭力為廣大職工及家屬帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛(ài)和幫扶。
生日福利
為表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，讓員工感受理文融融暖意，增強(qiáng)員工的歸屬感、自豪感。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，定期為員工發(fā)放生日福利。生日的員工除了有冰箱、洗衣機(jī)、電飯煲等大獎(jiǎng)抽取，還有游戲節(jié)目互動(dòng)、生日蛋糕分享及領(lǐng)取生日紀(jì)念品等多種形式的生日福利。
文娛活動(dòng)
1）定期舉辦各項(xiàng)主題的文娛活動(dòng)，如春茗、中秋、春晚、運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工旅游等；
2）逢春節(jié)等特殊節(jié)日，安排全體員工聚餐、抽獎(jiǎng)；
3）每逢傳統(tǒng)節(jié)假日，公司為員工發(fā)放節(jié)日免費(fèi)福利；
4）每六個(gè)月出版一期"理文采風(fēng)"報(bào)刊，分享集團(tuán)榮譽(yù)信息，定期舉辦征文比賽，凝聚廣大員工智慧的力量，營(yíng)造了積極向上的文化氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。